Wenn ein Kunde mit uns über Innovationskultur sprechen möchte, geht es häufig um Themen wie „Wie sieht der ideale Innovationsprozess aus?“ oder „Welche Software ist für die Sammlung von Ideen geeignet?“. Dies sind sicherlich spannende Fragen, doch hilft die Beantwortung wenig bei der Entwicklung einer leistungsfähigen Innovationskultur.
Schauen wir uns erfolgreiche, innovative Unternehmen an, so andere Faktoren viel relevanter, die häufig übersehen werden. Hier geht es um die Frage der Unternehmenskultur, die Kommunikation und Wertevorstellungen.
Wie wichtig sind in Ihrem Unternehmen z.B. Eigenschaften wie Neugier, methodische Kompetenzen wie Design Thinking oder kommunikatives Verhalten wie das Hinterfragen von bekannten Standards?
Innovative Unternehmen haben eine Kultur, die diese Dinge ermöglicht und die Entwicklung dieser Fähigkeiten unterstützt. Grundvoraussetzung ist allerdings, daß die Werte des einzelnen Mitarbeiters zu der Wertekultur des Unternehmens passen.
